Netwerken doet iedereen! Als je een loodgieter nodig hebt, vraag je toch ook in je omgeving of iemand een goede kent. Zo werkt het ook met netwerken. Of je nu nog niet weet wat voor werk je wilt doen of je weet juist wel wat en waar je wilt werken, je netwerk helpt je verder. Je verzamelt inform... Lees meer...

In een arbeidsvoorwaardengesprek worden afspraken gemaakt over salaris, contractvorm, aantal uren en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk vooraf op een rij te zetten wat je huidige salaris is en bijkomende voorwaarden (onregelmatigheidstoeslag, reiskosten, pensioen e.d.) en dit af... Lees meer...

Een selectiegesprek voeren is mogelijk niet de dagelijkse taak van een schooldirectie, leidinggevende of een voor de gelegenheid samengestelde sollicitatiecommissie. Je zult nog verbaasd zijn over de kwaliteit van het gesprek, de manier waarop je als sollicitant wordt behandeld en de niet-originele ... Lees meer...

In het sollicitatiegesprek toets de werkgever jouw aanbod. Wat ben je voor iemand? Zou je een prettige collega zijn? Zien zij jou de functie van bijvoorbeeld docent uitvoeren binnen de school? En vooral: beschik je over de juiste kennis, vaardigheden en ervaring, zoals je beschrijft in je brief en C... Lees meer...

Een CV laat in één oogopslag zien welke kennis en ervaring jij in huis hebt en wat jij voor de ander professioneel kunt betekenen. De belangrijkste opgave voor het maken van een CV is: de lezer te helpen snel een juist beeld van jou te vormen. Maar hoe dit je dit? Chronologisch CV ... Lees meer...

Bastiaan Mus Straat 1, 3000 LL, Rotterdam 06 – 12 34 56 78 basmus@provider.nl   Beatrix College T.a.v. mevrouw Janssen, directie Postbus 1 3001 AA Rotterdam Rotterdam, 1 januari 2011   Onderwerp: sollicitatie naar de functie van Docent Economie   Geachte mevrouw J... Lees meer...

Werkgevers of recruiters lezen eerst het CV, als deze interesse wekt, wordt je brief gelezen. Meer hierover: krachtig CV. Het CV wordt veelal objectief gelezen: de eisen worden getoetst. Een brief wordt subjectiever beoordeeld: de lezer wil ‘geraakt’ worden door de toon, woorden en inhou... Lees meer...

Met bellen toon je interesse. Je kunt in je brief verwijzen naar het telefoongesprek en daarmee inspelen op de verkregen informatie. Hieronder wat tips om effectief een telefoongesprek te voeren:   1.    Bereid je goed voor. Gebruik je vacature analyse en je hebt enkele re... Lees meer...

Check aan de hand van deze lijst of de vacature bij je past. Organisatie (kijk zeker op de website van de organisatie!) ·    grootte van de organisatie ·    identiteit, missie, visie van de organisatie ·    a... Lees meer...

Je hebt een vacature gevonden die je aanspreekt. Om te bepalen of deze ook aansluit op jouw aanbod maak je een vacature analyse. Hierin ‘ontleed’ je als het ware de vacature op vragen als:   ·    Wat zijn de feitelijke werkzaamheden en verantwoordelijkhe... Lees meer...

Wie ben je, wat kan je en wat wil je? Om succesvol te solliciteren is een goed zelfinzicht vereist. Er zijn zelfs recruiters die beweren dat het toetsen van het zelfbeeld van de kandidaat het belangrijkste is in een sollicitatiegesprek. Lees verder ... Lees meer...